KRISENINTERVENTION

Sind Sie als Führungskraft in Ihrem Unternehmen mit einem Konflikt konfrontiert? Oder hat sich ein privater Streit zu einer handfesten Krise entwickelt? 

Auch wenn es paradox klingt: Erwarten Sie kein Mitleid von mir. Mit-Leiden hiesse, sich dem vorhandenen Leid anzuschliessen. Sie möchten aber nicht tiefer in der Krisensituation versinken, sondern suchen einen konkreten und wirksamen Ausstieg. Darin kann ich Sie unterstützen. Und Ihnen das für das Verständnis Ihrer Situation konstruktivere Mit-Gefühl entgegenbringen.